Förstora
MIND. Reflektion. Personlig utveckling. Psykologi. Livsperspektiv.
Mer MIND
Vilken personlighetstyp är du i relation med andra? Är du introvert eller extrovert? Orienterad mot uppgifter eller människor?
– Vi är bara människor och vi har ett inbyggt försvar mot obehagliga saker. Reflexen är att slå bort det som kan skada oss, därför vill de flesta inte lyssna på kritik. Men du måste kunna ta till dig kritik för att bli framgångsrik, säger Annika R Malmberg som skrivit boken "Ta skit! Och gör det till guld (Soderpalm Publishing). Köp boken på Adlibris.
Stiltyperna och färgerna kommer från Insights Discoverys personlighetsprofil. Du känner säkert igen dig i flera typer, men en av dem brukar vara dominant – inte minst när det gäller att ta och ge kritik.
BLÅ
Detaljfokuserade analytikern (är introvert, fokuserar på uppgifter)
Ta kritik som blå
Svälj dina sylvassa motargument. Analysera kritiken med fokus på vad du kan ta till dig, i stället för att hitta svaga punkter i kritikerns resonemang.
Ge kritik till blåa
Sakligt, påläst och be om tid att få prata – stör inte.
GRÖN
Känsliga hjälparen (är introvert, fokuserar på människor).
Ta kritik som grön
Ta det inte personligt! Försök att lyssna sakligt. Och undvik att älta.
Ge kritik till gröna
Vänligt, lugnt och variera helst ris och ros.
GUL
Kreativa inspiratören (är extrovert, fokuserar på människor)
Ta kritik som gul
Förstora inte, hur allvarligt är det egentligen? Och skämta inte bort allvarliga saker.
Ge kritik till gula
Var glad, beundra och ge möjligheten att komma med egna lösningar.
RÖD
Resultatinriktade kontrollfreaket (är extrovert, fokuserar på uppgifter).
Ta kritik som röd
Stilla impulsen att ta tillbaka makten, brusa inte upp eller bli inte tyst. Åtgärda det relevanta i kritiken.
Ge kritik till röda
Rakt, snabbt och visa att du står för din åsikt.
Publicerad i Yourlife nr 1, 2010.